Prawo pracy — wypowiedzenia, nadgodziny, mobbing, świadectwo pracy

Reprezentuję pracowników i pracodawców w sporach z zakresu prawa pracy. Najpierw porządkuję dokumenty i terminy, oceniam ryzyka oraz szanse, a następnie dobieram najkrótszą i najbezpieczniejszą ścieżkę: rozmowy ugodowe, mediację lub proces.

Najczęstsze sprawy

Każda sprawa jest inna — plan i budżet działań ustalam indywidualnie po analizie materiałów. Terminy w sprawach pracowniczych są krótkie, dlatego warto działać szybko.

Wypowiedzenie / rozwiązanie bez wypowiedzenia

odwołanie do sądu, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Wynagrodzenie i nadgodziny

dodatki, dyżury, ryczałty, ekwiwalent za urlop, premie i nagrody.

Mobbing / dyskryminacja

dokumentacja, roszczenia o zadośćuczynienie/odszkodowanie, środki ochrony.

Umowa o pracę vs zlecenie/B2B

ustalenie istnienia stosunku pracy, konsekwencje dla stron.

Zakaz konkurencji

w trakcie i po ustaniu pracy, kary umowne, odszkodowanie.

Świadectwo pracy

wniosek o sprostowanie, roszczenia związane z treścią świadectwa.

BHP i wypadek przy pracy

protokoły, odpowiedzialność, świadczenia (we współpracy z działem ZUS).

Zmiana warunków (wypowiedzenie zmieniające)

obniżka etatu/płacy, nowe miejsce pracy.

Jak pomagam

(krok po kroku)

1) Diagnoza i plan

Przeglądam akta osobowe, umowy i korespondencję. Ustalam możliwe roszczenia (przywrócenie/odszkodowanie, wynagrodzenia, sprostowanie świadectwa) oraz ryzyka i terminy ustawowe.

2) Etap przedsądowy

Przygotowuję wezwania, propozycje ugód i zawezwanie do próby ugodowej. Gdy to możliwe — rekomenduję mediację, bo oszczędza czas i koszty.

3) Postępowanie sądowe

Sporządzam pozew/odpowiedź, wnioski dowodowe (świadkowie, ewidencja czasu pracy, paski płacowe, korespondencja), reprezentuję na rozprawach. W razie potrzeby – wnioskuję o zabezpieczenie.

4) Finał i wykonanie

Po wyroku/ugodzie: rozliczenie wynagrodzeń i odsetek, sprostowanie świadectwa, wykonanie zobowiązań i zamknięcie sprawy.

Otrzymałeś wypowiedzenie albo zaniżają Ci nadgodziny?

Zweryfikuję dokumenty i wskażę najszybszą drogę do ochrony Twoich praw.

Umów konsultację

Co przygotować na pierwsze spotkanie

Umowy o pracę i aneksy

ewentualne zlecenia/B2B.odbioru.

Wypowiedzenie / rozwiązanie umowy

świadectwo pracy.

Ewidencja czasu pracy

grafiki, paski płacowe, potwierdzenia przelewów.

Korespondencja

(e-mail/SMS/komunikatory), notatki, regulaminy i procedury.

W sprawach o mobbing / dyskryminację

notatki zdarzeń, dane świadków, wydruki korespondencji.

FAQ — krótkie odpowiedzi

Jakie są terminy na odwołanie od wypowiedzenia lub „dyscyplinarki”?

Terminy są bardzo krótkie i liczone od doręczenia pisma. Warto działać niezwłocznie — ocenię sytuację i wskażę najbliższe kroki.

Czy bez ewidencji nadgodzin mam szanse w sądzie?

Tak — obowiązek prawidłowej ewidencji spoczywa na pracodawcy. W praktyce korzystamy z innych dowodów (grafiki, maile, logi systemowe, świadkowie).

Co wybrać: przywrócenie do pracy czy odszkodowanie?

To zależy od okoliczności i planów zawodowych. Omawiamy plusy i minusy obu rozwiązań i wybieramy korzystniejszą ścieżkę.

Czy zakaz konkurencji po ustaniu pracy działa bez odszkodowania?

Nie — umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wymaga odszkodowania. Oceniam jej ważność i zakres.

Czy da się „przekwalifikować” zlecenie/B2B na umowę o pracę?

Jeśli spełnione są cechy stosunku pracy, można dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy i roszczeń z tym związanych.

Mobbing, dyskryminacja lub problem ze świadectwem pracy?

Przygotuję strategię działań — od rozmów ugodowych po pozew.

Skontaktuj się